À l’occasion de la Journée mondiale de la santé et sécurité au travail, l’Assurance Maladie met en avant des solutions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), souvent difficiles à identifier mais aux impacts importants (stress, épuisement, désorganisation). L’un des leviers majeurs est le recours à un accompagnement externe par des consultants RPS référencés, permettant de structurer la démarche, objectiver les situations et faciliter le dialogue social. De plus, la prévention des RPS repose sur une approche organisationnelle (charge de travail, management, conditions réelles) et nécessite l’implication de l’ensemble des acteurs (direction, RH, IRP, salariés)
L’Assurance Maladie propose :
- Une aide financière dédiée (subvention RPS accompagnement) est proposée aux entreprises de moins de 50 salariés, finançant jusqu’à 70 % de l’accompagnement (plafond 25 000 €), afin de lever les freins à la mise en place d’une démarche de prévention.
- Un “Parcours RPS” structuré en 5 étapes : préparation, analyse du travail réel, élaboration du plan d’action, mise en œuvre et suivi/évaluation.
Notez que des outils opérationnels sont disponibles pour les entreprises (Prépa RPS, grille RPS-DU, questionnaires collectifs), facilitant l’intégration des RPS dans le DUERP et les démarches d’amélioration continue.