Pour prévenir les troubles musculosquelettiques au travail, l’Assurance Maladie - Risques professionnels propose aux entreprises et travailleurs indépendants la subvention Prévention des risques ergonomiques.
La liste des équipements qu’elle permet de financer évolue.
Pour rappel, les équipements financés sont classés en quatre catégories :
- les équipements de transfert ;
- les équipements roulants ;
- les plans de travail réglables en hauteur ;
- les autres équipements spécifiques.
La liste des équipements pouvant bénéficier d’une prise en charge évolue, avec la prise en compte de trois nouveaux matériels à compter du 1er juin 2026 (sur présentation d’une facture datée).
Catégorie des équipements roulants
Chariots à assistance électrique dédiés à l’hôtellerie et au secteur du médico-social.
Catégorie des plans de travail réglables en hauteur
Chaises et fauteuils de douche motorisés.
Catégorie des équipements spécifiques
Meubles bas réfrigérés pour les métiers de bouche.
Pour que leur achat puisse bénéficier d’une aide financière, les équipements doivent répondre au cahier des charges techniques (document PDF - 579.85 Ko), disponible sur ameli.fr/entreprise.
À partir du 17 juillet 2026, les roues motorisées et les vitrines destinées aux métiers de bouche ne sont plus éligibles à la subvention Prévention des risques ergonomiques.
Toutefois, les entreprises ayant réalisé leur investissement avant cette date pourront bénéficier d’une subvention, sous réserve que l’équipement respecte les exigences du cahier des charges techniques et qu’un bon de commande daté avant le 1er août 2026 puisse être présenté.
Pour découvrir l’ensemble des équipements pouvant être financés dans le cadre de la subvention Prévention des risques ergonomiques, consultez le cahier des charges techniques (document PDF - 579.85 Ko).
Les autres types de dispositifs pris en charge :
La subvention Prévention des risques ergonomiques peut également contribuer au financement :
- des diagnostics ergonomiques réalisés par un organisme référencé ;
- des formations, déployées par des organismes de formations habilités ;
- des actions de sensibilisation, telles que des affiches, des ateliers ou de la documentation ;
- des aménagements de postes de travail proposés par la médecine du travail, dans le cadre d’une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle ;
- la prise en charge des frais de personnel de prévention dédiés à la mise en œuvre d’actions financées par le fonds.
Pour en savoir plus et connaitre les critères d’éligibilité : Subvention Prévention des risques ergonomiques : de quoi s’agit-il ? | ameli.fr/entreprise